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勞保給付資訊

家屬死亡給付
給付項目
  • 被保險人於保險有效期間,其父母、配偶或子女死亡時,得請領喪葬津貼。所稱父母、子女、係指生身父母、養父母、婚生子女(包括依民法規定視為婚生子女者),或已依法收養之養子女而言。

給付標準

  • 喪葬津貼按其家屬死亡之當月(含)起前6個月之被保險人平均月投保薪資,依下列標準發給。
  • 1. 父母或配偶死亡時,發給3個月。
  • 2. 年滿12歲之子女死亡時,發給2.5個月。
  • 3. 未滿12歲之子女死亡時,發給1.5個月。
本人死亡給付
喪葬津貼:
  • 1. 被保險人在保險有效期間因普通傷病或因職業傷害或罹患職業病死亡時,由支出殯葬費之人,按被保險人死亡之當月(含)起前6個月之平均月投保薪資,請領喪葬津貼5個月。
  • 2. 被保險人死亡,其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件,或無遺屬者,由支付殯葬費之人,按被保險人死亡之當月(含)起前6個月之平均月投保薪資請領10個月喪葬津貼。


遺屬津貼:

  • 1.請領資格:被保險人於98年1月1日前有保險年資者,在保險有效期間死亡,遺有配偶、子女及父母、祖父母或受被保險人生前扶養之孫子女及兄弟、姊妹者,得選擇一次領遺屬津貼。
  • 2. 給付標準:
  • (1) 普通傷病死亡:
  • a. 保險年資合計未滿1年者,按其死亡之當月(含)起前6個月之平均月投保薪資,1次發給10個月遺屬津貼。
  • b. 保險年資合計已滿1年而未滿2年者,按其死亡之當月(含)起前6個月之平均月投保薪資,1次發給20個月遺屬津貼。
  • c. 保險年資合計已滿2年者,按其死亡之當月(含)起前6個月之平均月投保薪資,1次發給30個月遺屬津貼。
  • (2) 因職業傷害或罹患職業病死亡;不論保險年資,按其死亡之當月(含)起前6個月之平均月投保薪資,發給40個月遺屬津貼。
  • 3. 受領遺屬津貼之順序如下:
  • (1) 配偶及子女。(2)父母。(3)祖父母。(4)受被保險人扶養之孫子女。(5)受被保險人扶養之兄弟、姊妹。所稱父母、、子女係指生身父母、養父母、婚生子女(包括依民法規定是為婚生子女者),或已依法收養並辦妥戶籍登記滿6個月之養子女而言。養子女不得請領生身父母之遺屬津貼。


遺屬年金:

  • 1. 請領資格:
  • (1) 被保險人在保險有效期間死亡者。
  • (2) 被保險人退保,於領取失能年金給付或老年年金給付期間死亡者。
  • (3) 保險年資每15年,並符合勞工保險條例第58條第2項各款所定請領老年給付資格,於未領取老年給付前死亡者。
  • 2. 遺屬順序:(1) 配偶及子女 (2) 父母 (3) 祖父母 (4) 受扶養之子女 (5) 受扶養之兄弟、姊妹
  • 3. 請領條件:
  • (1) 配偶:符合下列情形之一。
  • a. 年滿55歲,且婚姻關係存續一年以上。但如無謀生能力或有扶養下述(2)項之子女,不在此限。
  • b. 年滿45歲且婚姻關係存續一年以上,且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。
  • (2) 子女(養子女需有收養關係六個月以上):符合下列情形之一。
  • a. 未成年。 b. 無謀生能力。 c. 25歲以下,在學,且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級者。
  • (3) 父母及祖父母:年滿55歲,且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級者。
  • (4) 孫子女:受被保險人扶養,且符合下列條件之一。
  • a. 未成年。b. 無謀生能力。 c.年滿55歲,且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級者。
老年給付

98年1月1日勞保年金施行後,老年給付分3種給付項目:

  • 1.老年年金給付
  • 2.老年一次金給付
  • 3.一次請領老年給付。

  • 97年12月31日之前有勞保年資者,才能選擇一次請領老年給付;98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者,不得選擇一次請領老年給付。上述給付經勞保局核付後,不得變更。


老年年金給付:
被保險人合於下列規定之一者,得請領老年年金給付:

  • (一) 老年年金給付:
  • 1. 被保險人年滿60歲,保險年資合計滿15年者。
  • 2. 被保險人年滿65歲,保險年資合計未滿15年,而併計曾參加國民年金保險之年資後以免15年者。惟給付之年資仍以實際投保勞工保險之年資為計算標準。
  • 3. 被保險人擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年,年滿55歲,並辦理離職退保者。不適用勞工保險條例第58條第5項(請領年齡逐步提高)及第58條之2(展延及減給)規定。
  • (二) 減給老年年金給付:被保險人保險年資滿15年,年齡未滿60歲者,得提前5年請領。
  • (三) 老年一次金給付:被保險人年滿60歲,保險年資合計未滿15年者。
  • (四) 前述(一)之1、(二)、(三)之老年給付請領年齡,於98年1月1日起,第10年提高1歲,其後每2年提高1歲,以提高至65歲為限。
  • (五)一次請領老年給付:
  • 被保險人於98年1月1日前有保險年資者,於符合下列規定之一時,除依上述各款規定請領老年給付外,亦得選擇一次請領老年給付,經保險人核付後,不得變更:
  • 1. 男性被保險人年滿60歲或女性被保險人年滿55歲,參加保險之年資合計滿1年退職者。
  • 2. 參加保險之年資合計滿15年,年滿55歲退職者。
  • 3. 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
  • 4. 參加保險之年資合計滿25年,年滿50歲退職者。
  • 5. 擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年,年滿55歲退職者。
  • 6. 被保險人於轉投軍保、公教保符合勞工保險條例第76條規定得予保留年資,於年老依法退職者。
  • (六) 被保險人依規定請領老年給付者,應辦理離職退保。且已領取老年給付者,不得再行參加勞工保險普通事故保險。
  • (七) 被保險人之年齡,以戶籍之記載為準,自出生之日起實足計算。

老年一次金給付:

  • 年滿60歲,保險年資合計未滿15年,並辦理離職退保者。

一次請領老年給付:

  • 被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者,於符合下列規定之一時,得選擇一次請領老年給付:
  • 參加保險之年資合計滿1年,男性年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
  • 參加保險之年資合計滿15年,年滿55歲退職者。
  • 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
  • 參加保險之年資合計滿25年,年滿50歲退職者。
  • 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年,年滿55歲退職者。
  • 轉投軍人保險、公教人員保險,符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
失能給付

失能年金給付:

  • 被保險人如因傷病符合失能給付標準或為身心障礙者權益保障法所定之身心障礙,且經評估為終身無工作能力者,得請領失能年金給付。
  • 請領失能年金給付者,同時有符合勞工保險條例第54條之2之配偶或子女時,得申請加發眷屬補助。

一次請領失能給付:

  • 被保險人如因傷病符合失能給付標準,但未達終身無工作能力者,得一次請領失能給付。
  • 符合失能年金給付第一項要件之勞保被保險人,於98年1月1日前有保險年資者,得選擇一次請領失能給付。
傷病給付

普通傷害、普通疾病

  • 按被保險人遭受傷害或罹患及病住院診療之當月起(包括當月)前6個月平均月投保薪資之半數,自不能工作之「第4日」起發給,以6個月為限。但傷病事故前參加保險年資合計已滿1年者,增加給付6個月,連前6個月,共為1年。

職業傷害、職業病

  • 按被保險人遭受職業傷害或罹患職業病之當月起(包括當月)前6個月之平均月投保薪資之70%,自不能工作之「第4日」起發給;如經過1年尚未痊癒者,减為平均月投保薪資之半數,但以1年為限,連前1年,共為2年。
生育給付

請領要件

  • 被保險人合於下列情形之一者,得請領生育給付。

    • 參加保險滿280日後分娩者。

    • 參加保險滿181日後早產者。

    • 早產的定義:所謂【早產】係妊娠大於20週,小於37週生產者;或胎兒出生時體重大於500公克,少於2500公克者------依照中華民國婦產科醫學會79年12月20日第079號函釋規定

給付標準

  • 被保險人分娩或早產者,按被保險人分娩當越(包括當月)起,前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付30日。
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